Bekijk actueel aanbod

junior Recruiter

    • Harderwijk
    • Intern
    • €2200-2400 (40 uur)
    • 32-40 uur
    • (On)bepaalde tijd
    • Hbo

Jij daar! Leuk dat je van de 18.000 vacatures voor Recruiters (volgens Indeed) deze vacature wél leest. Maar waarom eigenlijk? Omdat je junior zag staan? Harderwijk dichtbij is? Of zoek je de bevestiging dat recruitment he-le-maal niks voor je is? Succes trouwens met dat laatste als je eenmaal deze vacature hebt gelezen. Als mensen en hun soms wonderlijke gedrag je bezighoudt, dan is dit exclusieve plekje in ons team zeker het overwegen waard.

Wat je doet als Recruiter

  • contractvormen2-962x553

    Een vacature vormt altijd de basis van je werk je als Recruiter. Dagelijks krijgen we vacatures binnen van allerlei opdrachtgevers (vooral verzekeraars en banken). Deze zijn alleen niet altijd even duidelijk, volledig of goed geschreven. Daar kom jij als Recruiter in actie. Hoe pakken we de werving aan? Met welke voorwaarden overtuig je de beste kandidaat? Welke informatie is relevant? Je zult merken dat een 'goede' vacature echt het verschil kan maken.

  • Widget - Werken bij Rochewood 1 (4 kolommen)

    Hoewel een goed geschreven en vindbare vacature echt helpt, benader je ook mensen op Linkedin die je nog niet kent. Niet via select all + send, maar door persoon voor persoon een uniek bericht te sturen waar de ontvanger niet anders kan dan met je in gesprek te gaan. Moeilijk? Geen zorgen. We leren het je.

  • Verhalen - Adviseur 2 (blauw/grijs)

    Een sollicitant? Of positieve reactie op je bericht? Dan voer je telefonische intake-, sollicitatie- en referentiegesprekken. Daarin beoordeel je mensen op persoonlijkheid, drijfveren, motieven en natuurlijk de inhoudelijke match met het werk dat er te doen is. Soms hebben gesprekken een positieve uitkomst, soms niet. Wat de uitkomst ook is, je zorgt ervoor dat mensen altijd snappen wat ze van ons kunnen verwachten en wat niet.

  • Heb je een goede match te pakken? Dan ben je er nog niet. Want is de kandidaat net zo overtuigd als jij? Moet je nog onderhandelen over het salaris? Of is een opleiding een beter idee? Als alles goed gaat, bouw je een cv op in Rochewoodstijl en zet je een voorstel in elkaar richting onze opdrachtgevers. Voert je kandidaat ook daar nog eens een goed gesprek? Dan heb je voor je het weet je eerste nieuwe collega geworven. Nice! Vergeet je niet onze scheepsbel een lel te geven?

Waarom hebben we jou nodig? Simpel. Er zijn steeds meer mensen die bij ons willen werken en organisaties die met ons willen samenwerken. Daar zijn we harstikke blij mee, maar om ons werk goed te blijven doen is versterking nodig. Met name een Recruiter. Omdat we dus niet de enige zijn op zoek naar een Recruiter, gaan we je opleiden. Ervaring is dus niet nodig. Een positieve, leergierige, ietwat overijverige instelling wel.

  • Geen zorgen. We verwachten niet dat je in jouw eerste maand alles weet van (bijvoorbeeld) schadebehandelaars. Je bent immers zelf geen schadebehandelaar en gaat dit ook niet worden. Je gaat wel precies begrijpen wat dit werk inhoudt. Deels omdat wij het je gaan uitleggen, maar nog veel meer dankzij diezelfde schadebehandelaar die bij jou solliciteert. Je gaat namelijk heel veel vragen stellen. Omdat je nieuwsgierig bent. Omdat je wilt snappen waar je het over hebt. Omdat je een schadebehandelaar binnen wilt halen!

    Wist je trouwens dat mensen dat best fijn vinden. Oprechte interesse in wat ze doen? Naast de info die je ophaalt, schep je er dus ook nog eens een goede band mee!

  • Veel verschillende (soms ongeplande) dingen doen hoort bij het werk van een Recruiter en maakt het werk divers. Je zult alleen wel goed moeten kunnen plannen en prioriteren om niet te vaak in dit soort situaties te belanden. Herkennen wanneer een sprintje wel of niet een goed idee is en waarom. Daar gaat Carerix en Trello (software) je bij helpen, maar discipline ligt in de basis bij jezelf. Overigens hebben we flexibele werktijden. Werk je de ene dag wat langer door, dan begin je de volgende wat later. Dat is wel zo eerlijk.

Kom je onze twee (hele pittige) selectiegesprekken door? Dan zit je voor je het weet met 14 collega’s aan de lunchtafel te vertellen welke Netflixserie ze écht moeten bingen. Buiten lunchtijd werk je vooral samen met onze Recruiters Lysanne, Marrianne, Rick en onze andere nieuwe collega Arlette. Meestal zitten we aan hetzelfde blok (tenzij we thuiswerken) en voeren maandelijks een gepland recruitmentoverleg. Hoewel we eigenlijk elke dag wel ideeën en ervaringen delen. Die van jou willen we ook horen!

  • Contract Jaarcontract
  • Salaris €2200-2400 (40 uur)
  • Prestatiebeloning Variabel salaris tot €3000 per jaar en meer bij een overscore op de (team)targets
  • Mobiliteit Onbegrensd €0,19 p/km (auto), NS Businesscard (ov)
  • Vakantiedagen 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
  • Pensioen Pensioenregeling
  • Opleidingsbudget Vrijheid opleidingen te volgen, Training selectie- en gesprekstechnieken
  • Evenementen en kennissessies Jaarlijks evenementen en kennissessies met collega's
  • Vrije keuze Vakantiedagen bijkopen of inruilen tegen 2% salaris, Bedrijfsfitness: sport 50% goedkoper!, Collectiviteitskorting op verzekeringen, Thuiswerken, Macbook, iPhone 10, Dé inwerkmap
  • Diploma Hbo
  • Kennis en ervaring Geen ervaring als Recruiter nodig, wel een ijzersterke motivatie
  • Beschikbaarheid 32-40 uur

Kun je het niet laten te solliciteren? Via de sollicitatiebutton kun jij eenvoudig solliciteren met jouw cv. Aan motivatiebrieven doen we niet meer, maar we zijn wel benieuwd naar jouw antwoorden op onze motivatievragen. Doe daar dus extra je best op, want daar kun je bonuspunten mee verdienen. Veel succes!

Lysanne Burgmeijer
Recruiter
t
06 12 75 42 85
e
l.burgmeijer@rochewood.nl