Een HR Adviseur helpt leidinggevenden bij het oplossen van dagelijkse personeelskwesties. De taken bestaan uit het begeleiden van ziekteverzuim, het voeren van lastige gesprekken, het adviseren over arbeidsvoorwaarden en het oplossen van conflicten. Ook signaleert een HR Adviseur knelpunten in HR-processen en doet voorstellen om deze efficiënter in te richten.
Zoek jij de afwisseling van interim-opdrachten, gecombineerd met de zekerheid van een vast contract? Als HR adviseur bij Rochewood stap jij binnen organisaties waar leidinggevenden en medewerkers behoefte hebben aan praktisch en inhoudelijk HR advies. Vind jij het leuk om snel je weg te vinden in een nieuwe organisatie en leidinggevenden te ondersteunen bij personeelsvraagstukken? Dan is werken als HR adviseur in de detachering iets voor jou.
Wat ga je doen als HR Adviseur?
Als HR adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je helpt situaties zorgvuldig op te lossen. De inhoud van je opdracht verschilt per organisatie: van het tijdelijk overnemen van een portefeuille tot het wegwerken van achterstanden of het optimaliseren van HR-processen.
Jouw taken en verantwoordelijkheden als HR adviseur:
- Advies: leidinggevenden begeleiden bij verzuim, inzetbaarheid, functioneringstrajecten en conflicten of veranderingen binnen een team
- Arbeidsvoorwaarden en beleid: vragen beantwoorden over cao’s, contracten, arbeidsvoorwaarden, verlof en ontwikkeling
- Begeleiden van HR-trajecten: ondersteunen bij verbetertrajecten, functieherzieningen, reorganisaties of andere personele veranderingen
- Procesverbetering: knelpunten signaleren in bijvoorbeeld onboarding, beoordelingscycli of personeelsadministratie en zorgen voor praktische verbeteringen
Wat neem jij mee als HR Adviseur?
Je bent een zelfstandig, praktisch ingestelde adviseur die snel de juiste vragen stelt en moeiteloos vertrouwen opbouwt. Daarnaast herken jij je in de volgende punten:
- Adviserend vermogen: Doordat je al minsten 3 jaar ervaring hebt als HR adviseur ben je gewend om zelfstandig leidinggevenden te adviseren over personele vraagstukken
- Kennis van zaken: Je hebt kennis van de belangrijkste arbeidsrechtelijke kaders en beschikt over de vaardigheid om beleid te vertalen naar de praktijk
- Zorgvuldig en besluitvaardig:je kunt een complex personeelsvraagstuk terugbrengen naar duidelijke vervolgstappen voor een leidinggevende of medewerker
- Aanpassingsvermogen: je bent gewend snel te schakelen binnen een nieuwe werkomgeving en organisatiecultuur
Waarom werken als HR Adviseur bij Rochewood?
Werken op detacheringsbasis betekent dat je verschillende organisaties en werkwijzen leert kennen. Je krijgt te maken met andere leidinggevenden, cao’s, HR-systemen en personeelsvraagstukken. Daardoor bouw je snel een brede basis op binnen het HR-vak.
Rochewood kijkt samen met jou naar opdrachten die passen bij jouw ervaring en de richting waarin je jezelf wilt ontwikkelen. Tijdens je opdracht blijven we betrokken en kun je met ons sparren over lastige casussen of je volgende stap. Je hebt daarmee de afwisseling van verschillende opdrachten, met de zekerheid van een dienstverband bij Rochewood.
Klinkt dit als jouw volgende stap?
Solliciteer dan direct. Na je sollicitatie plannen we een eerste gesprek waarin we jouw ervaring, wensen en ambities bespreken. Is er een goede match, dan volgt een tweede gesprek met consultant Dennis Mica. Daarna doen we je mogelijk een aanbod om als HR Adviseur bij Rochewood aan de slag te gaan.
