Financiële prikkels en activering

Uit meerdere onderzoeken blijkt dat financiële prikkels wel degelijk een versterkend effect kunnen hebben in de activering binnen sociale zekerheid. Of het nu gaat om een potentiële loonsanctie voor de werkgever, sancties voor de werknemer of een verlaagde loondoorbetaling na 1 jaar ziekte, mensen komen er in de meeste gevallen door in beweging. Vanuit mijn ervaring als casemanager realiseer ik me echter ook dat alleen financiële prikkels niet voldoende zijn in de activering. Consequente begeleiding en samenwerking blijven noodzakelijk. Dit besef lijkt ook bij het kabinet te zijn doorgedrongen

Het Deense flexicurity-model

Als inspiratie en onderbouwing van deze financiële prikkels noemt het kabinet namelijk het Deense ‘Flexicurity’ model. In dat systeem krijgen werknemers een aanvankelijk relatief hoge uitkering, uitgebreide scholingsmogelijkheden en intensieve begeleiding naar werk. Het kabinet beoogt een soortgelijk systeem op te zetten en wil daarom investeren in onder andere Regionale Werkcentra, opleidingsbudgetten voor werknemers en het opleidingsgerichter maken van de transitievergoeding. Zo moet activering geen straf, maar ondersteuning zijn.

Activering of bezuiniging?

Deze plannen bevatten goede initiatieven. Maar het opbouwen van een ondersteuningssysteem zoals in Denemarken kost tijd, mogelijk jaren. Wat doen we in de tussentijd? Leiden deze plannen in afwezigheid van de juiste infrastructuur wel tot echte activering? Of leidt dit vooral naar lastenverzwaring en een verkapte bezuiniging. Binnen de verzuimwereld zal verder ongetwijfeld worden gesproken over het hernieuwde belang om fe focussen op preventie en sociale activatie. Dit is niet nieuw, we spreken hier al jaren over en we werken hier ook hard aan in de dagelijkse praktijk. Maar zonder aanvullende, wettelijk verankerde instrumenten voelt zo’n oproep leeg en niet heel anders dan eerdere soortgelijke oproepen. Als casemanagers werken we hard en de werkdruk is soms hoog. We kunnen werknemers echter niet concreter helpen wanneer de visie op papier anders is, maar de speelruimte in de praktijk hetzelfde blijft. Gaan deze maatregelen echt het verschil maken of zullen ze vooral de druk verhogen? Ik wacht de toekomstige wetsvoorstellen met spanning af..

Meer lezen van Borkán?

In eerdere artikelen deelt Borkán zijn visie op werken binnen de sociale zekerheid en het vak van casemanagement. Lees bijvoorbeeld zijn artikelen over De waarde van werk tussen twee opdrachten en Waarom je als casemanager voor detachering moet kiezen.

Klaar voor de volgende stap?

Via Rochewood helpen we professionals in casemanagement om zich te ontwikkelen en ervaring op te doen. Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Neem gerust contact op om te sparren over jouw carrièrestap. Bekijk onze vacatures of plan je kennismaking met onze consultant casemanagement Lennard.

Wat is een underwriter verzekeringen?

Een underwriter is een verzekeringsspecialist die beoordeelt of een verzekeraar een bepaald risico kan en wil verzekeren. Daarbij analyseert de underwriter verschillende gegevens, zoals schadehistorie, financiële informatie en kenmerken van het object of de persoon die verzekerd wil worden.

Op basis hiervan bepaalt de underwriter:

• Of een risico acceptabel is voor de verzekeraar
• Onder welke voorwaarden een verzekering kan worden afgesloten
• Welke premie past bij het risico

Daarbij kijkt een underwriter niet alleen naar de kans op schade, maar ook naar de mogelijke financiële impact voor de verzekeraar. De uitkomst van deze beoordeling bepaalt uiteindelijk of een verzekering wordt geaccepteerd en onder welke voorwaarden dat gebeurt.

Wat doet een underwriter verzekeringen?

De werkzaamheden van een underwriter draaien om het beoordelen van risico’s en het nemen van goed onderbouwde acceptatiebeslissingen. In de praktijk betekent dit dat een underwriter verzekeringsaanvragen analyseert en bepaalt of een risico binnen de portefeuille van een verzekeraar past.

Een underwriter kijkt daarbij verder dan alleen cijfers. Ook de context van een aanvraag speelt een rol. Zo kan bijvoorbeeld de aard van een onderneming, het schadeverleden of de preventiemaatregelen invloed hebben op de uiteindelijke beslissing.

Binnen veel organisaties werkt een underwriter nauw samen met andere professionals in de verzekeringsketen, zoals accountmanagers, adviseurs of makelaars. Samen zorgen zij ervoor dat risico’s zorgvuldig worden beoordeeld en goed aansluiten bij de risicobereidheid van de verzekeraar.

Wat is underwriting?

Underwriting is het proces waarbij risico’s systematisch worden beoordeeld voordat een verzekering wordt afgesloten. Het doel van underwriting is om risico’s beheersbaar te houden voor de verzekeraar en tegelijkertijd verzekeringen mogelijk te maken voor klanten. Door vooraf zorgvuldig te beoordelen welke risico’s wel of niet worden geaccepteerd, kan een verzekeraar een gezonde en evenwichtige portefeuille opbouwen.

Wat is het verschil tussen acceptatie en underwriting?

De termen acceptatie en underwriting worden in de verzekeringswereld regelmatig door elkaar gebruikt, maar er is wel degelijk een verschil.

Underwriting richt zich vooral op het analyseren en beoordelen van risico’s, vaak bij complexere of grotere verzekeringen. Een underwriter kijkt diepgaand naar risico’s en bepaalt onder welke voorwaarden een verzekeraar deze kan dragen.

Acceptatie heeft vaak een meer operationeel karakter. Een acceptant beoordeelt aanvragen op basis van bestaande acceptatierichtlijnen en zorgt dat verzekeringen correct worden afgesloten en beheerd.

In de praktijk werken acceptanten en underwriters vaak nauw samen om risico’s goed te beoordelen en verzekeringen zorgvuldig onder te brengen.

Waar werkt een underwriter?

Underwriters werken meestal bij  verzekeringsmaatschappijen. De functie bevindt zich vaak op het snijvlak van commercie en risicobeheer. Enerzijds moet een underwriter risico’s zorgvuldig analyseren, anderzijds speelt ook de commerciële kant van verzekeren een rol. Het vinden van die balans maakt het vak inhoudelijk interessant.

Werken als underwriter

Voor professionals die graag analytisch werken en zich verdiepen in risico’s kan het vakgebied van acceptatie een interessante loopbaan zijn. In rollen zoals acceptant of underwriter draait het om het beoordelen van risico’s, het maken van onderbouwde keuzes en het opbouwen van een gezonde verzekeringsportefeuille.

Rochewood werkt veel met professionals binnen het vakgebied acceptatie. Denk aan functies zoals acceptant schadeverzekeringen, acceptant zakelijk of specialist in volmachtacceptatie. Wil je meer weten over werken in acceptatie of ben je benieuwd naar de mogelijkheden binnen dit vakgebied? Neem dan gerust contact met ons op.

Alle ZZP’ers in ons netwerk zijn actief in een markt waarin al langere tijd grote schaarste is. De vraag is dan ook niet of er op korte en lange termijn genoeg werk is; de vraag is in welke vorm de arbeid verricht kan worden. Een goed moment om je positie als ZZP’er te evalueren en jezelf de vraag te stellen of je op dezelfde voet verder kunt en wil.

Ook als Rochewood hebben wij ons dezelfde vraag gesteld. Wij bemiddelen en detacheren al jaren ZZP’ers en dit is een belangrijk en cruciaal onderdeel van onze dienstverlening. Wij helpen onze opdrachtgevers door de beste passende oplossing te bieden voor ontstane problemen. De oplossing staat hierbij op 1, de vorm op 2. Dit uitgangspunt zullen we niet veranderen. Maar wat als onze opdrachtgevers de ZZP’er niet meer in willen of kunnen zetten?

Wij hebben nagedacht over wat de motieven zijn van ZZP’ers in ons netwerk om te kiezen voor deze vorm van werken. Met jarenlange ervaring en talloze gesprekken komen we tot een aardig lijstje:

• Vrijheid en autonomie
• Flexibiliteit
• Onafhankelijkheid
• Geen kantoorpolitiek
• Meer waardering
• Uitdaging en afwisseling
• Hogere verdiensten

We zijn met deze motieven aan de slag gegaan en zo gekomen tot Samen Flexibel. Een loondienstverband bij Rochewood, waarin we bovenstaande elementen binnen de wettelijke kaders zo goed als mogelijk hebben ingepast. Waarbij we de risico’s van werkgever én werknemer zorgvuldig hebben afgewogen en te komen tot een duidelijk verhaal.

Vrijheid en autonomie
Als Samen Flexibel professional bepaal je in grote mate zelf welke interim opdracht je aangaat en welke niet. Daarnaast profiteer je van het opdrachtenaanbod van Rochewood en het netwerk van jouw collega’s bij Rochewood. Zo kies jij altijd voor een opdracht die bij je past.

Flexibiliteit
Vooraf schetsen we samen richting opdrachtgevers hoe jouw beschikbaarheid eruitziet. Werk jij op woensdag niet? Dan werk jij op woensdag niet. Werk je graag 2 dagen thuis? Of wil je het reizen zoveel als mogelijk beperken? We nemen het allemaal mee richting onze opdrachtgevers.

Onafhankelijkheid
Je werkt nog steeds op interim-basis en wordt ingezet op een tijdelijke opdracht. Eén ding is zeker en dat is jouw vertrek bij een afgeronde interim opdracht. Reorganisaties, overnames, ontslagrondes, het is voor jou allemaal bijzaak. Hierdoor kun jij je optimaal focussen op jouw werk en opdracht.

Geen kantoorpolitiek
Ben je in je loopbaan te vaak aangelopen tegen een manager met wie het niet klikt? Of het gevoel dat je bij de directeur op eieren liep om je toekomstige promotie niet te verkwanselen? Heb je tijdens ontwikkelgesprekken dingen gezegd die je manager wilde horen, maar niet per se een weergave was van je eigen beeld? Allemaal zaken waar je als Samen Flexibel professional afscheid van kan nemen. Rochewood gaat jou daar ook bij helpen. Heerlijk toch?

Meer waardering
Als Samen Flexibel professional kom je gegarandeerd op een plek waar je hard nodig bent. Werkachterstanden, dossiers niet op orde, wachtende klanten. Binnen de teams waar je komt te werken ben je keihard nodig en met jouw goede werk zijn ze je dankbaar. Dit laten ze je vaak weten! Onze ervaring is dat interim professionals vaker complimenten krijgen en meer waardering voelen voor hun werk.

Uitdaging en afwisseling
Van nieuwe interimopdrachten leer je nieuwe dingen. Iedere keer weer. En ben je na een half jaar wel uitgekeken? Dan gaan we samen op zoek naar een nieuwe opdracht. Neem afscheid van de sleur en daag jezelf uit!

Hogere verdiensten
Door een groot gedeelte van de beloning variabel te maken, kunnen wij als organisatie tevreden zijn met een lager rendement. Jij profiteert van ieder declarabel uur en kunt zo maandelijks aanzienlijk meer overhouden dan je in een regulier dienstverband zou doen.

Als Samen Flexibel professional ben je verzekerd van inkomen en kan je rekenen op een vangnet bij ziekte. Ook in de situatie dat je geen interim opdracht hebt, kun je rekenen op een vast inkomen. Maar aangezien jouw expertise onmisbaar is in onze markt, zijn we daar niet zo bang voor!

Lees meer over Samen Flexibel.

Voor iedere lezer die ooit een nieuwe keuken heeft gekocht; dat doe je er niet zomaar even bij. Vooraf overweeg je, al dan niet met je partner, de opties die je hebt, kies je na enig onderzoek een keukenzaak uit en maak je vervolgens een afspraak. Maar dan begint het pas.

Een adviesgesprek kost al gauw vier uur en als je dan een mooie keuken uitgezocht hebt, begint de twijfel op te spelen. Betalen we niet te veel? Is een wit keukenblad eigenlijk wel zo praktisch? Is een ingebouwde koffiemachine echt nodig? Vaak mondt deze twijfel uit in nog een bezoek een week later, of zelfs een heel nieuw traject bij een andere zaak. Je gaat immers tien- tot misschien wel dertigduizend euro uitgeven en je hoopt zeker zo’n tien jaar ‘blij’ te zijn met je keuken.

Herkenbaar, toch? Het uitzoeken van een nieuwe keuken is een heel proces waarbij je op verschillende momenten je keuzes zorgvuldig afweegt. Je probeert zo de kans op een slechte beslissing en daarmee een miskoop te minimaliseren.

Het modale bruto-inkomen voor een werknemer in Nederland is in 2022 € 38.000 euro per jaar. Inclusief werkgeverslasten en andere onkostenvergoedingen kost een werknemer een werkgever zomaar drie keukens per jaar. Je zou dus kunnen verwachten dat elke vacature voorafgegaan wordt door een enorm zorgvuldig proces. Het is immers een voorbode van een flinke investering en een nieuwe collega kies je normaal gesproken ook niet uit met de intentie om na een jaar weer afscheid te nemen.

Nu snap ik dat je mijn vergelijking van een keuken met een werknemer misschien niet zo sterk vindt. Aan het eind van deze blog snap je welk punt ik daarmee wil maken, dus volg me alsjeblieft nog één stap verder in deze gedachtegang: de totale gemiddelde investering van een nieuwe werknemer is vergelijkbaar met de aanschaf van maar liefst tien nieuwe keukens.

Ik verbaas me steeds weer over de onzorgvuldigheid die werkgevers laten zien in het proces van het werven van een nieuwe collega. Die steekt schril af tegen de manier waarop we als consument een keuken uitzoeken. Alsof die nieuwe collega in je organisatie er veel minder toe doet dan die nieuwe keuken in je huis. Terwijl je toch ook kunt stellen dat je de fronten van je keuken relatief eenvoudig nog kunt vervangen. Maar wanneer een nieuwe collega niet matcht, is daar niet veel anders aan te doen dan de hele wervingsprocedure opnieuw op te starten.

Ongelooflijk toch dat werkgevers bij dit soort essentiële keuzes soms ‘maar wat doen’. Gehaast, ondoordacht, want we hebben het al zo druk. En dat in een arbeidsmarkt waarin je onzorgvuldigheid keihard kan worden afgestraft door je potentiële werknemer. Die heeft het immers voor het zeggen momenteel.

Wordt dit een pleidooi voor een ellenlang selectieproces, ingewikkelde assessments en wekenlang wikken en wegen of je iemand aan gaat nemen of niet? Wie vaker blogs van mij heeft gelezen weet dat dit niet het geval zal zijn. Zorgvuldigheid zit wat mij betreft niet in tijd nemen, maar wel in goed nadenken. Een degelijk en logisch proces.

Regel je apparatuur

Je kunt videobellen met een pc, laptop, tablet of telefoon. Computers en tablets hebben de schermgrootte als voordeel daar waar je een telefoon makkelijker op verschillende plekken kunt neerzetten, zoals een tafeltje of wandplankje op ooghoogte. Oordopjes, een koptelefoon of headset zijn aan te raden. Zo ben je goed verstaanbaar.

Test je hardware, test je software

Test van tevoren de verbinding, je camera en het geluid. Laad ook je laptop, telefoon of tablet op of nog beter: hang ze aan een oplader. Zo word je niet verrast door een lage accu terwijl je net vertelt dat voorbereiding je sterke punt is. Ook is het handig om benodigde applicaties alvast te installeren of te testen. Hoewel je voor de meest gebruikte applicaties als Microsoft Teams, Zoom en Google Meet geen speciaal account hoeft aan te maken, is het wel fijn dat je weet hoe het werkt. Daarnaast bieden lokaal geïnstalleerde applicaties vaak meer mogelijkheden dan via een webbrowser. Let er wel op dat je deze geregeld moet (laten) updaten.

• Tip: Klok 10 minuten eerder in dan de geplande tijd. Zo voorkom je dat je verrast wordt door updates of niet werkende apparatuur.

Het ongemakkelijke begin van elk sollicitatiegesprek

Ken je dat ongemak aan het begin van een sollicitatiegesprek? Dat je niet goed weet of je nu al kunt zitten of niet. Wat is je ijsbreker en over welke koetjes en kalfjes beginnen we eigenlijk? Gun jezelf in een online sollicitatiegesprek wat gemak en klok 10 minuten eerder in dan de geplande tijd. Zet je camera en microfoon bij voorbaat uit en wacht tot je gesprekspartner in het gesprek verschijnt. Vervolgens kies je zelf het moment het gesprek in te stappen door je microfoon en camera aan te zetten. Zo word je zelf niet plots verrast door een webcam die al aan staat terwijl je net die kruimels van je gezicht veegt.

• Tip: In de meeste online vergaderomgevingen kun je de achtergrond vervagen. Ideaal als je liever geen inkijkje geeft in je woning.

Ga er lekker voor zitten

Een voordeel van een online sollicitatiegesprek is dat je dit in je eigen omgeving kunt doen. Zorg er wel voor dat je niet gestoord kunt worden door huisgenoten, huisdieren of pakketbezorgers. Een apart ingerichte thuiswerkplek is ook heel geschikt voor sollicitatiegesprekken. Maak het jezelf gemakkelijk in een fijne (bureau)stoel. Onderschat ook niet het voordeel van natuurlijk licht, zodat het niet lijkt alsof je in een voorraadkast zit.

• Tip: Zeker weten dat jouw internetverbinding een online sollicitatiegesprek aankan? Test je internetverbinding via een speedtest te vinden via Google.

Zet je camera goed neer

Wat je ook gebruikt, de plek van de camera is minstens zo belangrijk als de camera zelf. Zorg voor een prettige kijkhoek door de camera, als het kan, op ooghoogte te plaatsen. Verhoog bijvoorbeeld je laptop en sluit er een extern toetsenbord en muis op aan. Zo heb je jouw handen vrij en voorkom je dat de gesprekspartner hard getik hoort als je mee typt tijdens het gesprek. Een goed geplaatste camera zorgt er ook voor dat je een comfortabele, actieve houding aan kunt nemen. En dat is weer handig om zenuwen en spanning de baas te blijven.

• Tip: afbeelding van een slechte en goede kijkhoek.

Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer

Jezelf zijn is volgens ons het belangrijkste in elk (online) sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek werkt twee kanten op en is net zo goed voor jou een moment om uit te zoeken of de organisatie en baan bij je past. Bedenk waarom jij de geschikte persoon bent voor de baan en breng dat over, maar probeer er ook achter te komen of de baan en omgeving goed bij jou past.

• Tip: Blijkt de baan of organisatie toch niet bij je te passen? Je mag jezelf altijd terugtrekken uit een sollicitatieprocedure. Zorg er wel voor dat je dit netjes meldt, bij voorkeur door even te bellen en je besluit toe te lichten. Zo kweek je begrip en voorkom je een vervelende nasmaak.

Ongeacht de locatie van jouw sollicitatie, blijft deze inhoudelijk vrijwel hetzelfde. Om een beeld te krijgen van het kantoor en de organisatie kan je een kijkje nemen op de website van de organisatie of je gesprekspartner vragen hier wat meer over te vertellen.