Te weinig tijd voor je klanten
Je bent veel tijd kwijt aan het schrijven van een goede vacaturetekst en de zoektocht naar een nieuwe collega. Die tijd kunnen jij en je collega’s beter besteden aan je klanten. Dat levert tenminste wat op.
Tijd kwijt aan sollicitatiegesprekken
Als een professional eindelijk op gesprek komt, dan is het de vraag of je met de juiste persoon is aan tafel zit. En dan hebben we het nog niet eens over de voorbereiding en nasleep van een sollicitatiegesprek.
Zichtbaarheid en bereik. Hoe dan?
Je bent zoekende: wie is je doelgroep eigenlijk en hoe ga je online jouw doelgroep aanspreken? Laat staan: met welke middelen trek je professionals aan? LinkedIn? Jobboards of toch social media?
Dienst
Recruitmentmarketing
Als je graag efficiënt en effectief een nieuwe collega wilt werven, dan helpen wij je graag door middel van recruitmentmarketing.
Marketing
Elke werving start met een goede vacature. Maar wat is een goede vacature volgens de kandidaat? En wat voor jou als werkgever? Hierover gaan we uitgebreid in gesprek met zowel het management als een collega die het werk uitvoert. We adviseren over de doelgroep die we willen aanspreken, de arbeidsvoorwaarden en de positionering als werkgever. Het resultaat is een prikkelende vacature die enthousiasmeert om de juiste redenen. Elke vacature publiceren we op onze website en we maken een campagne om extra te adverteren via Google, Indeed en Linkedin gedurende 4 weken. Aan het eind van elke wervingsronde evalueren en rapporteren we de resultaten van de advertentiecampagne.
Recruitment
Door een rol te spelen in de sollicitatieprocedure bewaken wij dit kostbare proces. Een groot netwerk met kennis van de markt en de doelgroep zorgen ervoor dat we sneller en succesvoller een geschikte kandidaat vinden voor jouw organisatie. Onze responsrate op LinkedIn is gemiddeld hoger dan 40%. We voeren een eerste gesprek (intake) met elke kandidaat die door de screening komt en schrijven we een uitgebreid gespreksverslag. We coördineren daarna de sollicitatieprocedure en houden het tempo erin.
Wat opdrachtgevers zeggen Reviews
-
''Gedegen, voortvarende aanpak, met net even een andere wervingstekst, waardoor de juiste kandidaat werd getriggerd!''
-
''We vissen in een kleine vijver, maar zij wist ons keer op keer te verrassen met kandidaten die we niet kenden, maar precies de juiste match waren voor onze organisatie.''
Na goede ervaringen met Rochewood als detacheringspartner ondersteunt Rochewood WTW sinds 2021 ook in het werven en selecteren van casemanagers. Hierdoor wisten we in ongeveer 6 maanden tijd 5 nieuwe aanwinsten aan het team toe te voegen. Zowel collega’s als onze klanten zijn lovend over deze professionals.
Rochewood werkt snel en effectief. De communicatielijnen zijn kort en helder. De bestaande wervingstekst werd vervangen door een die de doelgroep beter zou bereiken en zou motiveren om te reageren. Verder beschikt onze recruiter bij Rochewood over een groot netwerk. We vissen in een kleine vijver, maar zij wist ons keer op keer te verrassen met kandidaten die we niet kenden, maar precies de juiste match waren voor onze organisatie. Ik raad Rochewood van harte aan aan mijn collega’s en aan onze klanten!
-
''Bij Rochewood neemt men eerst ruim de tijd om je organisatie beter te leren kennen, van bedrijfscultuur tot het soort klanten welke er bediend worden.''
Schol Arbodienst is heel tevreden over de samenwerking met Rochewood. De eventuele match is uiteraard het einddoel maar bij Rochewood neemt men eerst ruim de tijd om je organisatie beter te leren kennen, van bedrijfscultuur tot het soort klanten welke er bediend worden. In het hele traject wordt op een professionele manier vinger aan de pols gehouden om bij te kunnen sturen indien nodig. We zijn tevreden over zowel de werkwijze als over de vakmensen welke ons hebben begeleid in de zoektocht naar een nieuwe casemanager.
-
''Met de juiste bewoordingen wordt het profiel opgesteld in goede afstemming met de klant.''
Met Rochewood is het prettig samenwerken, omdat ze de tijd nemen om goed te begrijpen wat voor personeel je zoekt en in wat voor cultuur die komen te werken. Met de juiste bewoordingen wordt het profiel opgesteld in goede afstemming met de klant. Daarna nemen ze de voorselectie volledig voor hun rekening waardoor je met goed gemotiveerde en geïnformeerde kandidaten spreekt. Het resultaat daarvan is navenant.
