Detachering

Werkgever en bemiddelaar voor specialisten, recruitmentspecialist voor organisaties in de financiële dienstverlening. Dankzij onze unieke aanpak lossen we wervingsproblematiek op en weten we mensen en organisaties met elkaar te verbinden. Ook voor jouw organisatie kunnen wij de juiste partner zijn.

  • Als je te maken hebt met uitval van een of meerdere vaste werknemers en een vervangend specialist wilt inhuren.
  • Als je uitstroom voorziet, nog niet zeker weet of vaste vervanging of versterking nodig gaat zijn en liever zou willen starten met het inhuren van een tijdelijke specialist. Ook wel bekend als een flexibele schil.
  • Als je een project wilt opzetten met een duidelijk op te leveren resultaat, zoals een conversie, migratie of pilot en daar tijdelijk een groep specialisten voor nodig hebt.
  • test-3
    • Kritische blik op de organisatie en wervingsbehoefte
    • Meedenken in alternatieven
    • Adviserend om (moeilijke) besluiten te nemen
    • Bepalen van de juiste doelgroep

    Het vervullen van een behoefte begint altijd bij het begrijpen van die behoefte. Vooral als het tijdelijk inhuren van een specialist een specifiek probleem moet gaan oplossen. De redenen van een vacature (context) kan bepalend zijn voor het type persoon dat of ervaringen die je zoekt. Neemt een schadebehandelaar van je afdeling plots een sabbatical en zoek je een vervanger? Dan is begrip van de inhoud van het werk dat overgenomen moet worden essentieel. Dit wordt opgevolgd door de juiste prioritering: wat moet iemand direct kunnen en wat mag nog aangeleerd worden? In een schaarse arbeidsmarkt als deze is het schaap met 5 poten namelijk allang niet meer reëel.

  • test-4
    • 100 specialisten aan het werk in 4 vakgebieden en 6 strategische functies
    • Uitgebreid netwerk in eigen database en op Linkedin
    • Overzichtelijk en gestructureerde database opgebouwd waardoor de juiste persoon vlot gevonden kan worden
    • Beschikking over up to date informatie over beschikbaarheid en inzetbaarheid

    Als we de opdracht hebben bepaald, kunnen we beginnen met het matchen van de juiste persoon. Daarvoor kijken we allereerst naar onze eigen collega's. Structureel hebben wij door heel Nederland ruim 100 specialisten aan het werk. Al het werk dat ze doen hebben we gevat in 4 vakgebieden en 6 strategische functies. Elke opdracht die we aannemen toetsen we dan ook hierop. Zo weten we ook vlot wat we wel en niet kunnen doen.

    Is er geen van onze collega's op tijd beschikbaar? Dan gaan we over op ons eigen netwerk: specialisten die in het verleden bij ons gewerkt hebben of dat nog kunnen gaan doen. We hebben in bijna 10 jaar tijd een uitgebreid netwerk opgebouwd met specialisten door heel Nederland. We doen ons best zo goed mogelijk op de hoogte te zijn van de beschikbaarheid van elk individu. Echter, we zullen voor elke opdracht wel opnieuw beoordelen wie er onder welke voorwaarden beschikbaar is. Precies daarom is doelgroepbepaling vooraf ook zo belangrijk.

  • test-5
    • Aansprekende werving gebaseerd op transparantie en goed werkgeverschap
    • Investering in opleidingen (gemiddeld besteedt een collega €1031 per jaar aan studie)
    • Persoonlijke begeleiding door vast contactpersoon
    • Detachering als middel voor specialisten om tot een hoger niveau te komen

    Wij hebben ervaren dat als wij op het moment dat een opdracht bij ons binnenkomt nog moeten werven, we al te laat zijn. Je kunt de vraag beter voor zijn. Daarom investeren we flink in ons recruitmentteam en werkgeverschap en denken we aan de langere termijn. We werven gemiddeld een kwartaal vooruit. Alleen op die manier kunnen we ook daadwerkelijk voorzien in de korte termijn vraag wat de detachering tot nu toe kenmerkt. Hoewel detachering voor inhurende organisaties dus kan lijken op een korte termijn oplossing, is dat voor ons als detacheerder eigenlijk niet het geval.

  • test-6
    • Uitgebreid netwerk aan ervaren specialisten
    • Betrouwbare partner voor freelancers
    • Duidelijke diensten in lijn met wet DBA

    In steeds meer complexe vakgebieden zie je gespecialiseerde mensen kiezen voor het ondernemerschap: ze worden freelancer. Dit zijn meestal mensen met een hoog kennisniveau, ruim ervaren en zelfbewust. Dat vraagt van ons als bemiddelaar de nodige toegevoegde waarde. Wie bieden dat door op een transparante manier en met een duidelijk tarief te bemiddelen tussen freelancers en onze opdrachtgevers. Zoals gezegd zijn freelancers in sommige complexe vakgebieden of voor interimprojecten de beste (en soms enige) keuze. Mocht je meer willen weten over de wet DBA en het correct interpreteren hiervan, dan denken we graag met je mee.